在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
A. 薪资分级和定薪
B. 工作分析
C. 薪资结构设计
D. 工作评价
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在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
A.薪资分级和定薪 B.工作分析 C.薪资结构设计 D.工作评价
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薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
A.薪酬分级 B.薪酬结构设计 C.职务评价 D.薪酬调查
答案
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 C.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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薪酬管理的公平性原则中的公平包括
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
A.群体公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个体公平性
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薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
薪酬管理的公平性原则包括（）
任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求是（ ）
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（）
薪酬既有公平性也有激励性（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
薪酬的公平性可以分为（）层次
薪酬的公平性原则指的是（）
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
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