制定内部转移价格的目的有便于进行部门业绩评价和弓I导各部门制定明智的决策。但是这两个目的往往有矛盾，很难找到理想的转移价格来兼顾业绩评价和制定决策。 （ ）

业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（） 制定内部转移价格应遵循以下（）原则。 内部转移价格中，既不是业绩评价的良好尺度，也不能引导部门经理作出有利于企业的明智决策，从业绩考核的角度看最差的选择是（）。 市场导向转移定价对部门业绩评价起作用。 市场导向转移定价对部门业绩评价起作用。() 市场导向转移定价对部门业绩评价起作用（） 假设中间产品的外部市场不够完善，公司内部各部门享有的与中间产品有关的信息资源基本相同，那么业绩评价应采用的内部转移价格是（）。 制定内部转移价格的目的是：将其作为一种价格以引导下级部门采取明智决策，并防止成本转移带来部门间责任不清的问题。（ ） 内部转移价格的制定原则不包括（） 制定内部转移价格的原则是什么？ 制定内部转移价格应强调（）的最大利益 公司的业绩评价体制成为转移价格定价的重要影响因素和决定因素。() 分散经营的组织单位之间相互提供产品或劳务时，需要制定-个内部转移价格。下列关于内部转移价格的说法中，正确的有（）。 从业绩考核的角度看，内部转移价格最差的选择是（　）。 价格型内部转移定价，是指以市场价格为基础制定的、由成本和毛利构成内部转移价格的方法，一般适用于内部利润中心。（） 假设中间产品存在非完全竞争的外部市场，公司内部各部门享有的与中间产品有关的信息资源基本相同，那么业绩评价应采用的内部转移价格是( )。 （2003年）假设中间产品的外部市场不够完善，公司内部各部门享有的与中间产品有关的信息资源基本相同，那么业绩评价应采用的内部转移价格是（　　）。 假设中间产品存在非完全竞争的外部市场，公司内部各部门享有的与中间产品有关的信息资源基本相同，那么业绩评价适宜采用的内部转移价格是（　　）。 制定内部转移价格的基本原则有（）。 通常认为,（）是制定内部转移价格最好的依据