有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指（）
A. 人力资源
B. 人力资源的物质性
C. 人力资源的可用性
D. 人力资源的有限性
查看答案
相关试题
换一换
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（ ）
A.物质性 B.有限性 C.可用性 D.能动性
答案
具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。
A.物质性 B.可用性 C.社会性 D.有限性
答案
有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指（）
A.人力资源 B.人力资源的物质性 C.人力资源的可用性 D.人力资源的有限性
答案
必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。
A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性
答案
人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（）
A.物质性 B.可用性 C.无限性 D.动态性
答案
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。
A.创造性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
答案
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。
A.创造性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
答案
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
A.环境分析 B.识别关键问题 C.选择合适的人力资源战略模式 D.拟定备选方案
答案
决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
答案
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）
A.数量 B.质量 C.结构 D.规模 E.效益
答案
热门试题
制定人力资源规划的基本程序有那些？
制定人力资源规划的原则包括（）
制定人力资源规划的目的包括（）
企业应怎样制定人力资源政策？
简述制定人力资源规划的程序
()是制定人力资源规划的基础。
决定人力资源数量的因素有()。
制定人力资源规划的依据是()。
制定人力资源计划的主要步骤____。
简述制定人力资源规划的程序
决定人力资源数量的因素有（ ）。
制定人力资源规划的基础是（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
制定人力资源规划的目的主要包括（）
制定人力资源计划的首要步骤是( )
制定人力资源计划的首要步骤是( )
制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
使用微信扫一扫登录
