制定人力资源计划的首要步骤是( )
A. 建立人力资源计划的目标
B. 确定人力资源计划的政策
C. 进行预测和分析
D. 控制与评估
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制定人力资源计划的首要步骤是( )
A.预测和分析 B.建立目标 C.控制和评估 D.编制计划
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制定人力资源计划的首要步骤是( )
A.建立人力资源计划的目标 B.确定人力资源计划的政策 C.进行预测和分析 D.控制与评估
答案
国际企业制定人力资源计划的首要步骤是()
A.建立目标 B.预测分析 C.编制计划 D.进行评估
答案
制定人力资源计划的主要步骤____。
A.需求预测 B.供应预测 C.确定对人力的需要 D.人事计划
答案
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确 B.错误
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制定人力资源管理制度的首要程序是______。（）
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制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
A.环境分析 B.识别关键问题 C.选择合适的人力资源战略模式 D.拟定备选方案
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答案
哪些是制定人力资源管理计划的输入（）
A.项目管理计划 B.项目范围说明书 C.事业环境因素 D.活动需求资产
答案
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（）
()是制定人力资源规划的基础。
制定人力资源规划的依据是()。
制定人力资源规划的基础是（）
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