该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是()。

下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是（） 例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（） 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。   企业工程技术人员常用的数据库是（） 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。 施工单位在采用时,应当对相关工程技术人员进行相应的教育培训（） 工程技术人员必须实行岗位准入 工程技术人员不必实行岗位准入。 工程技术人员用于表达设计思想 工程技术人员必须实行岗位准入（） 拆除作业前，必须由工程技术人员对施工作业人员进行口头安全技术交底（） 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是（） 建设项目建成试生产前，建设单位要组织（）的工程技术人员进行三查四定，聘请有经验的工程技术人员对项目试车和投料过程进行指导 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2，该企业预计2019年销售额将比2018年增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供给状态进行预测时，可采用的方法是（ ）。 工程技术人员要牢固树立（）的观念。 关于工程技术人员描述正确的是（） 生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任由工程技术人员负责。( ) 工程技术人员要按集团公司统一编写的工程技术人员试题，有计划安排组织培训学习，严格考试，做到全部掌握 生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任由受托工程技术人员负责（） 工程技术人员要按集团公司统一编写的工程技术人员试题，有计划安排组织培训学习，严格考试，做到全部掌握（）