该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。

在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（） 在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。 该企业对管理人员和工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（　　）。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析