关键事件法通常包括的重点是（）。
A. 观察
B. 书面记录员工所做的事情
C. 描述工作成败的关键性事实
D. 建立绩效评价等级
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关键事件法通常包括的重点是（）。
A.观察 B.书面记录员工所做的事情 C.描述工作成败的关键性事实 D.建立绩效评价等级
答案
关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。
A.该行为发生的背景 B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 C.员工行为可观察 D.行为的后果能被认知
答案
关键事件法的缺点不包括()
A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案
关键事件法的缺点不包括（）。
A.不能做定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案
烹调法研究的重点是（）。
A.火候 B.火力 C.工艺程序 D.功能
答案
烹调法研究的重点是（）
A.火候、味型和菜品的属性 B.火力、味形和菜品的属性 C.工艺程序、工艺方法和操作要领 D.功能、作用和技术要领
答案
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A.组织和挑头人员 B.起哄和喧闹人员 C.违法和犯罪人员 D.扬言绝食和自杀人员
答案
目标导向模型法的评估重点是（）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司的培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高
答案
目标导向模型法的评估重点是（ ）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高
答案
目标导向模型法的评估重点是（）
A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况
答案
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