多选题

海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点()

A. 因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观
B. 评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高
C. 当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整
D. 需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时
E. 不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价

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主观题
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些
答案
多选题
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点()
A.因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观 B.评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高 C.当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整 D.需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时 E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
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单选题
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单选题
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A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法
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