将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？

学习型企业组织的基本特征包括()。 公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（）型员工（） 学习型员工的培养应有具体的策略导向，一定要与企业的发展战略共同考虑。这表明学习型员工培养应关注的内容是()。 在各种学习型组织建设实践中，以企业的学习型组织建设和最有代表性 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。 学习型组织不是企业的发展方向和未来成功企业的模式。() 创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。 不属于学习型组织要重新塑造企业的是（） （）企业要成为学习型组织，（）应是培训的首要任务。 具体来说，构建学习型组织要求企业领导者（）。 学习型组织认为企业组织生存和发展的前提和基础是() 集团的学习理念：创建学习型企业（） 学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织。() 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。 简述创建学习型组织与企业文化建设的关系 学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。 为了使一个组织变成为学习型组织，管理者可以采取的措施有（ ）。 为了使一个组织变成为学习型组织，管理者可以采取的措施有（） 创建学习型企业与企业文化的关系？