学习型组织认为企业组织生存和发展的前提和基础是()
A. 知识资本
B. 组织学习
C. 企业价值
D. 共同愿景
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学习型组织认为企业组织生存和发展的前提和基础是()
A.知识资本 B.组织学习 C.企业价值 D.共同愿景
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学习型组织、知识管理和创新理论建立的前提是 ( )
A.经济人 B.文化人 C.网络人 D.学习人
答案
学习型组织不是企业的发展方向和未来成功企业的模式。()
A.正确 B.错误
答案
学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是()
A.学习人 B.社会人 C.经济人 D.工具人
答案
发展型组织是美国学者___在学习型组织的基础上提出的一种更新型的企业组织。 ( )
A.迈克尔·哈默 B.彼得·圣吉 C.杰瑞·w·吉利 D.詹姆斯·钱皮 E.安·梅坎尼克
答案
学习型组织的精神基础是( )
A.自我超越 B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.团队学习
答案
学习型组织的精神基础是()。
A.自我超越 B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.团体学习
答案
学习型组织的精神基础是()
A.建立共同愿景 B.团队学习 C.系统思考 D.自我超越
答案
在各种学习型组织建设实践中，以企业的学习型组织建设和最有代表性
答案
学习型组织的精神基础是倡导（）。
答案
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建立学习型组织的精神基础是（）
什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？
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“自我超越”是学习型组织的精神基础。
学习型组织是组织管理的一种（）和创新。
学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
学习型组织的精神基础是倡导自我超越（）
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学习型组织的五项要素是（）、（）、（）、（）和（）
使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
简述企业培训文化的含义和功能，以及学习型组织的特征。
学习型组织的组织结构是（）。
学习型组织的组织结构是
学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）
学习型组织强调的是在个有学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）。
融合是宁波银行打造学习型企业和持续发展的的基础，不包括（）
简述学习型组织的含义、特征和功能
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