相关试题
换一换
效度不受信度的制约。()
A.错误 B.正确
答案
信度低肯定效度低，信度高肯定效度高（）
答案
信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。
A.对 B.错
答案
信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。
（）
答案
信度之于效度正如（）
A.准确性之于一致性 B.一致性之于准确性 C.偏差数之于常模 D.常模之于偏差数
答案
信度和效度的关系（ ）。
A.信度高，效度就高 B.效度低，但可能信度高 C.信度低，但可能效度高 D.效度高，信度就高 E.信度高并不能保证效度一定高
答案
信度和效度的关系（）
A.信度高，效度就高 B.效度高，信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低，但可能信度高
答案
信度是效度的（）条件。
A.必要 B.充分 C.充要 D.必备
答案
研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映
答案
信度和效度的关系是（）
A.信度高，效度就高 B.信度低，效度也可能高 C.效度低，信度也可能高 D.高效度是高信度的基础 E.以上都不对
答案
热门试题
信度和效度的关系是（）。
信度与效度的关系是（）。
信度是指（） 效度是指（）
简述信度与效度的关系。
信度与效度关系表述为（ ）。
简述信度与效度的关系。
信度是效度的（），但不是（）
信度是效度的（），但不是（）
信度是良好效度的（）条件
简述信度和效度的关系
简述信度和效度的关系。
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
简述岗位测评信度和效度检查。
信度和效度的关系表现为
测试的信度和效度的关系（）。
信度和效度的关系表现为（）
（）可以确保试题的信度和效度。
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