研发人员工作价值的衡量包括（　　）。

销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略? 销售人员的工作价值如何衡量？对该类人才有何特殊要求？企业应采取何种薪酬策略 技术研发人员主要是指某专业领域的专家或受过专门训练的知识型员工。下列关于技术研发人员的奖励报酬的说法，错误的是（） 你要求你的研发人员在不改变工作范围的前提下降低你的成本。你的研发人员将首先： 某公司建有一支科研创新团队，共有30名工作人员。他们大部分是研发人员，也包括少量的管理人员；研发人员都具有博士学位；有14名研发人员不是名校毕业的，但他们都业绩突出。 　　根据以上陈述，可以得出以下哪项？（ ） 某公司有一支科研创新团队，共有30名工作人员。他们大部分是研发人员，也包括少量的管理人员；研发人员都具有博士学位；有14名研发人员不是名校毕业的，但他们都业绩突出。根据以上陈述，可以得出一下哪项？ 了解客户需求的工作价值包括() 研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致的风险不包括（）。 个案工作价值体系的内涵包括（） 目经理要求研发人员在不降低产品功能的前提下降低的成本，研发人员应首先（）。 在工作中，研发人员要做到创新开拓.坚持不懈（） 研发人员应将正在研发调试的模块、文档和数据元素存入（　　）。 进度显示任务已完成70%。虽然项目经理计划的工作价值8,000美元，但实际上完成的工作价值为5,000美元，衡量团队实际完成工作的美元价值是什么指标？（） 企业对核心研发人员的管理，要建立研发项目核心人员的岗位责任制，同时还要建立与研发人员业绩挂钩的业绩考核体系。 工作价值包括内在取得的自身价值和外在创造的社会价值（） 戈登的社会工作价值体系包括（　）。 工作价值观主要包括（ ）三个部分。 （　）是衡量销售人员工作质量的重要指标。 衡量采购人员工作效果的指标称为()。 与科研项目有关的研发人员薪酬，应纳入研发支出核算（）