相关试题
换一换
新人日常考评系数区间为（）
A.0-1 B.0.5-1 C.0—1.2 D.0.5—1
答案
新版责任津贴，挂钩星级主管系数和日常考评系数，其中星级主管系数×日常考评系数最高为（）
A.1.2 B.1.3 C.1.43
答案
新人艾国寿作为收展员，4月服务日常考评系数为0.8，请问艾国寿伙伴4月服务津贴应发多少（）
A.480 B.600 C.500 D.720
答案
主管日常管理考评系数最终值是（）
A.1 B.1.1 C.1.2
答案
主管日常考评系数将对下列哪项津贴产生影响（）
A.直辖组津贴 B.职务津贴 C.培育组津贴 D.辅导津贴
答案
责任津贴的星级人力系数与日常考评系数的乘积加成最高取1.3（）
A.正确 B.错误
答案
日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是（）
A.30% B.10% C.20% D.25%
答案
主管当月10号前未举绩，日常考评系数不受影响（）
A.正确 B.错误
答案
新人品质考评中对新人参会率要求最低为（）
A.70% B.80% C.90% D.100%
答案
营销员个人参会率不足60%，当月日常考评系数为0（）
A.正确 B.错误
答案
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干性皮肤的人日常应避免（）。
老年人日常安全要注意
“竞争上岗”成绩具体核算方式：车间理论30%+车间实作50%+考试酷10%+小组测评10%+个人日常表现=月度考评总成绩（）
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