新人艾国寿作为收展员，4月服务日常考评系数为0.8，请问艾国寿伙伴4月服务津贴应发多少（）

主管品质考评中个人增员项，如果组经理A二月无增员三月、四月均有增员新人，但新人未举绩，4月份管理收入中增员项加分为0分（） 正式收展员初年度服务津贴核发比例最高（） 为引导平衡型机构收展员提升产能，平衡型机构收展员晋级件数由累计3件提升至4件（） 准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（） 新版责任津贴，挂钩星级主管系数和日常考评系数，其中星级主管系数×日常考评系数最高为（） 新人何时可以申请国寿e店（APP版）用户资格（） 收展行销系列人员推荐的新人，暂归入（）的直辖组 某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为（） 肘关节主要作展、收运动。（ ） 营销员个人参会率不足60%，当月日常考评系数为0（） 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（） 准主管小艾直接推荐5位新人入司（首次签约），5位新人7月FYC均为2500元，则小艾可获7月推荐新人奖（）元 收展员小明2月1日转正为收展员五级，他第一次参加维持考核的业绩件数要求是（转正后从未晋级）（） 能作外展内收的关节是（） 试用收展员第7-9个月时，转正方式（） 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） 从准收展员晋升为收展员，必须达到以下哪些条件方可晋升（） 正式收展员薪资待遇共有几项（） 主管日常管理考评系数最终值是（） 准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升