企业人员招聘与配置中,既要达到工作的满负荷,又要特合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,我们称之为（）

什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 人员招聘与配置的定义 人员招聘与配置的定义。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 既要减少雾滴飘移，又要达到有效覆盖时，应选用（）。 确定变压器容量时，既要考虑现有负荷状况，又要考虑留有发展余地；既要满足高峰负荷时的用电需求，又要防止低谷负荷时变压器轻载、空载无功损耗大的问题（） 一家成功的企业既要满足顾客的需要，又要赢利；既要向人们提供想要的产品，又要为企业带来（） 既要减少雾滴漂移，又要达到有效覆盖，应使用粗雾。 既要减少雾滴漂移，又要达到有效覆盖，应使用细雾。 既要减少雾滴漂移，又要达到有效覆盖，应使用粗雾（） 既要减少雾滴漂移，又要达到有效覆盖，应使用细雾（） 秘书人员在处理与具体领导人之间的关系时，注意既要坚持原则性，又要注意()。   员工的招聘与配置，包括人员的（） 父母代猪场达到满负荷生产后的推荐更新率（）。 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 员工的招聘与配置，包括人员的(    ) （）是销售过程中的主体，他既要对企业负责，又要对顾客负责。 会计报表既要向有关部门报送，又要供企业内部有关人员分析使用。() 在调查取证中，既要重视收集原始证据，又要重视传来证据；既要重视直接证据，又要重视间接证据（）