什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
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人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
A.有利于激励内部员工 B.有利于提高内部员工工资水平 C.能够获得提供新思想的员工 D.适合于补充中级岗位
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
A.新聘人员适应组织的时间较长 B.对未得到晋升的内部人员有一定打击 C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D.有可能导致创新不足 E.容易造成“近亲繁殖”
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与外部招聘相比，内部招聘的优点是
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与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
人员招聘与配置的定义
人员招聘与配置的定义。
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
与外部招聘相比,内部提升的优点包括（）
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