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( )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。
单选题
( )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 弹性冗余原理
D. 动态适应原理
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单选题
( )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求。
A.弹性冗余原理 B.动态适应原理 C.互补增值原理 D.能位对应原理
答案
单选题
根据( )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理
答案
单选题
( )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理
答案
单选题
根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心极限
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理
答案
单选题
根据( )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心极限。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.动态适应原理 D.弹性冗余原理
答案
单选题
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理和心理要求,不能超越身心的极限。
A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理
答案
单选题
根据下列哪项的要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限()。
A.要素有用原理 B.弹性冗余原理 C.互补增值原理 D.能位对应原理
答案
判断题
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理需求,不能超越身心的极限。
答案
判断题
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理需求,不能超越身心的极限()
答案
单选题
企业人员招聘与配置中,既要达到工作的满负荷,又要特合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,我们称之为()
A.动态适应原理 B.互补增值原理 C.弹性冗余原理 D.能位对应原理
答案
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