年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优

医保医师违规，年度内累计扣分达到12分的，将给予（） 对项目部发生违章行为及安全事故实行年度绩效考核扣分制度。所扣分值与年度绩效挂钩（） 员工受处分期间，不得晋升职务（岗位）、职级（岗级）和薪级，不得参与各类评先.评优等活动。个人绩效积分可累积计算，在处分期满的次月，可按规定使用绩效积分晋升薪级.岗级（） 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。 晋升、取证考试中，若出现考试舞弊者，取消本次晋升资格和年度评先、评优资格；两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。改正：一年（） 车站年度综合评估结果作为车站员工年度绩效考评及__名额分配的重要参考依据，具体按各年度客运部年终评优方案执行（） 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（） 协议医师管理中，违反规定的，医保年度累计扣分达6分、9分、12分时，分别暂停其协议（）个月。 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 个人年度培训出勤率不得低于，如年度出勤率低于，则取消年度晋升资格（） 理赔从业人员的记分情况作为年度考核的重要参考，累计记分达（）分以上人员取消年度考核评优资格 受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员，（）内不得晋升职务、职等，并取消评先、评优资格。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升通道中，认证评审的维度有（） 员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的，应取消其当年度评优评先资格（） 受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，内不得提拔或者重用（） 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中，基层人员定义为（） 驾驶员因违章扣分年度累计达分或严重违章，由执法人员和管理人员扣留其驾驶证（） 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，（）内不得提拔或者重用。 自然年度内不存在出售假冒商品违规的行为，且上一自然年度内未因出售假冒商品违规扣分满（）分及以上 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度