《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为（） 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（） 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 为客观公正地评价所属各单位及员工的工作绩效，为绩效奖金发放、薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制订绩效考核管理规程，不属于公司绩效考核原则的是（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选 __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 受记过及以上惩处的员工，当年绩效考核结果为C，取消（），且1年内不得晋升岗位及职级，并记入（）