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可信的测验未必有效,有效的测验( )。
单选题
可信的测验未必有效,有效的测验( )。
A. 未必可信
B. 必定可信
C. 必定不可信
D. 不确定
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单选题
可信的测验未必有效,有效的测验( )。
A.未必可信 B.必定可信 C.必定不可信 D.不确定
答案
单选题
可信的测验不一定有效,有效的测验( )。
A.必定不可信 B.未必不可信 C.必定可信 D.不一定可信
答案
单选题
可信的测验不一定有效,有效的测验( )。单选
A.必定不可信 B.未必不可信 C.必定可信 D.不一定可信
答案
单选题
心理测验的有效性是指心理测验的( )
A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度
答案
判断题
一项好的心理测验应该是可信的、有效的,并且是可重复的。
答案
单选题
关于有效自编测验的特征,测验的可靠性是()。
A.信度 B.效度 C.区分度 D.难度
答案
多选题
有效自我测验的特征有( )
A.信度 B.效度 C.区分度 D.难度
答案
主观题
简述有效自编测验的特征。
答案
单选题
如果一个测验在测验使用者、测验人员,尤其是受试者看来是有效的。那么,此测验具有( )
A.表面效度 B.内容效度 C.构想效度 D.效标关联效度
答案
多选题
笔试测验结果( )等选拔手段结合来提高测验的有效性。
A.与申请表 B.与应聘者简历 C.与面试结果 D.与考核 E.与背景调查
答案
热门试题
简述有效测验的基本特征。
有效自编测验的特征是什么
有效自编测验的特征是什么?
心理测验的信度是指一个测验有效测量所需要测验的心理品质的程度()
教师自编测验的稳定性、可靠性是指有效测验的()
有效自编测验的必要条件是()
有效的自编测验应具有测验的可靠性,即多次测验分数的稳定、一致的程度。我们称之为测验的()
基于胜任特征的有效测验,有几个原则()
一个有效的测验取决于( )。
一位患者MMPI测验Q分为34,你将如何来判断测验的有效性。( )
在测验中有信度一定就有效度()
如何有效、合理地设计与实施书面测验?
指测验有效性的外在标准的是
有效自编测验的特征有:___________、效度、区分度。
测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效,是指效度的()。
心理测验的有效性与真确性是指( )
是指测验能够准确测出所要测量对象的程度,即测验的准确性和有效性()
测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效,是指效度的()。单选
认知行为治疗对精神健全的老人较为有效但对于有认知障碍的失智患者来说未必有效。
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是( )。
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