劳动法是调整关于劳务关系以及由劳务关系产生的其他关系的法律规范的总称。（ ）

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。 下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,不属于劳务关系的是（） 劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系（） 劳动法调整的劳动关系 判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（） 关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是(   )。 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（　） 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（） (单选题) 支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 劳动法调整的劳动关系有（） 劳动法调整的劳动关系特征？ 下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。 下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（） 下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是()。 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。