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根据管理幅度理论,企业中管理层员工的管理幅度指的是
管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多()
什么是管理幅度?影响管理幅度宽窄的因素有哪些?
一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。
管理幅度又称管理的跨度,管理幅度过宽或者过窄都会带来一系列的问题,所以管理幅度又有一个合理的界限,扩大管理幅度会导致()
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