管理幅度
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换一换
管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（）
A.越宽；越窄 B.越宽；越宽 C.越窄；越宽 D.越窄；越窄
答案
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度
答案
综合管理者的管理幅度小于专业管理者的管理幅度（）
答案
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度（）
答案
根据管理幅度理论，企业中管理层员工的管理幅度指的是
答案
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
答案
什么是管理幅度?影响管理幅度宽窄的因素有哪些?
答案
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
答案
管理幅度又称管理的跨度，管理幅度过宽或者过窄都会带来一系列的问题，所以管理幅度又有一个合理的界限，扩大管理幅度会导致（）
A.下属职能相似度变大 B.管理人员减少 C.指导与控制的工作量变小 D.人与人之间关系更简单
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管理幅度
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管理幅度
管理幅度
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。
确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小（）
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少（）
管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。()
何谓管理幅度?
管理幅度是（???）。
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中（ ）。
管理幅度是指 ( )
如何设计管理幅度？
以下不属于管理幅度及护士长合适的管理幅度的内容（）
在确定管理幅度时，管理幅度可能会大一些的情况有（ ）
管理幅度越大，管理层次越多。
管理幅度与管理层次存在（）。
管理幅度同管理层次成____
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