人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

食物频率表制定后，进行实用性检验时，通常采用（　　）进行比较。 中国大学MOOC: 人格的四个特性是稳定性、整合性、独特性和（填写数值）（ ）。1、功能性 2、实用性 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 教育经济效益的特征可以概括为四个方面：即间接性、迟效性、长效性和（） 衡量设备维修质量的要素主要有三个方面，即实用性、严格性和安全性（） 炸药感度的两重性是指实用性和（）。 炸药感度的两重性是指实用性和（） 企业效能四个要素（即“一能三效”）是（）。 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。 通常所说的“职业测评的效度”是指（） 物流客户满意度测评包括了（）、（）、（）、（）四个程序。 效度是衡量一个测验正确性的重要指标即一个测验能够测耻出所要测量的东西的程度（） 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。() 农村实用技术培训形式实行“四个结合”，即：（） 构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。 对检测方法实用性的要求不包括 （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。 各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）