各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）
A. 智力测验
B. 性向和能力测定
C. 个性与兴趣测验
D. 同行评定
E. 评价中心
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各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）
A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心
答案
(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。
A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心
答案
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。
A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本
答案
各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。
A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习
答案
科学的评价考试质量，主要反映在四项指标（即四个度）上。这四个度分别是信度、效度、难度和（）。
答案
飞机结构工艺性的四项指标：质量、（）、生产周期、成本。
答案
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
A.结构效度 B.构思效度 C.层次效度 D.构建效度 E.同构效度
答案
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答案
炸药感度的两重性是指实用性和（）。
答案
炸药感度的两重性是指实用性和（）
答案
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下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度（）
下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
对检测方法实用性的要求不包括
（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
测评工作强调的“四项教育”包括哪些内容？
()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
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美的诞生是从实用性向非实用性转化的（）
血脂四项检测指标包含：（）
实用性饰品
（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
简述创造性和实用性的概念
简述岗位测评信度和效度检查。
简述岗位测评信度和效度检查。
下列测评方法的效度比较。说法正确的有（ ）。
下列测评方法的效度比较，说法正确的有（ ）。
创新必须讲究实用性,实用性就是成功,这符合了创新的（）原则
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
品茶器具大多兼顾实用性和（）
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