多选题

景区人力资源管理的内容主要有(  )。

A. 人力资源规划
B. 人员招聘
C. 员工培训
D. 绩效考核
E. 保护景区环境

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多选题
景区人力资源管理的内容主要有(  )。
A.人力资源规划 B.人员招聘 C.员工培训 D.绩效考核 E.保护景区环境
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多选题
人力资源管理的模式主要有( )。
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式 E.水平模式
答案
多选题
人力资源管理的理论基础主要有(  )。
A.人性假设理论 B.人本管理理论 C.激励理论 D.系统理论
答案
单选题
企业人力资源管理中的激励机制主要有( )。
A.薪酬激励、福利激励、晋升激励 B.股权激励、荣誉激励、培训激励 C.目标激励、竞争激励、情感激励 D.以上都是
答案
多选题
人力资源管理人员应具备的素质主要有()
A.专业知识 B.业务知识 C.实施能力 D.思想素质
答案
多选题
景区的人力资源管理特点有(  )。
A.需求量小 B.需求量大 C.素质要求高 D.岗位层次丰富 E.岗位层次单一
答案
主观题
人力资源规划的内容主要有
答案
多选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
A.有助于减少人力资源内耗 B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度 C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 D.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 E.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
答案
多选题
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。
A.制订组织计划 B.人员获取 C.召开启动会议 D.团队发展 E.结束团队工作
答案
多选题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。
A.有助于减少人力资源内耗 B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度 C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 D.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
答案
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工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段 在人力资源管理中,选用何种培训方法需要考虑的因素主要有 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。 试述人力资源管理的主要内容。 试述人力资源管理的主要内容 人力资源管理的主要内容包括()。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有(    )。  人力资源管理的主要内容是什么? 人力资源管理的主要内容是什么? 人力资源管理包括的主要内容有()。 人力资源管理包括的主要内容有() 人力资源管理的主要内容是什么 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务,涵盖企业人力资源管理的各职能,主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理() 人力资源管理是资源管理的重要内容,下列属于人力资源管理工作步骤的有() 现代人力资源管理内容主要包括哪些内容 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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