多选题

景区人力资源管理的内容主要有(  )。

A. 人力资源规划
B. 人员招聘
C. 员工培训
D. 绩效考核
E. 保护景区环境

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多选题
景区人力资源管理的内容主要有(  )。
A.人力资源规划 B.人员招聘 C.员工培训 D.绩效考核 E.保护景区环境
答案
多选题
人力资源管理的模式主要有( )。
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式 E.水平模式
答案
多选题
人力资源管理的理论基础主要有(  )。
A.人性假设理论 B.人本管理理论 C.激励理论 D.系统理论
答案
多选题
人力资源管理人员应具备的素质主要有()
A.专业知识 B.业务知识 C.实施能力 D.思想素质
答案
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景区的人力资源管理特点有(  )。
A.需求量小 B.需求量大 C.素质要求高 D.岗位层次丰富 E.岗位层次单一
答案
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量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。
A.有助于减少人力资源内耗 B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度 C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 D.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
答案
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答案
多选题
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。
A.制订组织计划 B.人员获取 C.召开启动会议 D.团队发展 E.结束团队工作
答案
多选题
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段
A.制订组织计划 B.人员吸纳 C.召开启动会议 D.团队发展 E.结束团队工作
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主观题
人力资源规划的内容主要有
答案
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