评价职业生涯是否成功，要从个人追梦过程中取得的阶段性成果或者最终结果与“中国梦”的契合程度进行判断。

职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 成功职业生涯的评价包括哪几个方面 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） 职业生涯早期阶段的个人特征有()。 职业生涯是个人的事，因此对职业生涯的评价，不必经得起历史的检验。 明确的职业发展目标是取得职业成功的基本前提，是一个人职业生涯中的灯塔。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯的特点包括发展性、阶段性、整合性、终身性、独特性、互动性。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。 1.5 在职业生涯发展过程中，起更重要作用的是我们的外职业生涯 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断。 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断（） 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。 著名的职业生涯规划大师依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合，创造性的提出了职业生涯彩虹图。( ) 职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是()。 进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。 职业生涯发展过程中的一个要素就是特定关键阶段完成()的任务 从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是（） 个人能力是否符合职业要求，直接影响职业生涯发展。