致使劳动合同终止的情形包括（）①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形

对劳动者,在其无过错时,用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同应续延至相应的情形消失时终止（） 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　） 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（） 单位解除合同事项,规定情形外，劳动者在（），劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 在情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止（） 劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（） 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（） 劳动合同期满或当事人约定终止条件出现时，劳动合同自行终止（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（）