劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。

劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（） 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　） 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（） 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。() 用人单位应当在第次劳动合同期满日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 劳动者在用人单位连续工作满年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 单位解除合同事项,规定情形外，劳动者在（），劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（） 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定 的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。( ) 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（） 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 劳动合同期满后,依照《劳动合同法》规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同 续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,（）支持。 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）