单选题

下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈?( )

A. 全面任务分析模型
B. 绩效差距分析模型
C. 循环评估模型
D. 阶段评估模型

查看答案
该试题由用户731****30提供 查看答案人数:31532 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户731****30提供 查看答案人数:31533 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈?( )
A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型
答案
单选题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型 B.循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型
答案
单选题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面任务分析模型 B.循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型
答案
单选题
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型
答案
单选题
(  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型
答案
单选题
(  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型
答案
单选题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求
A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型
答案
单选题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求部分
A.组织培训需求分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.前瞻性培训需求评估模型 D.三维培训需求分析模型
答案
单选题
(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型
答案
单选题
以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因()。
A.经理倾向于管理尽可能多的职员 B.对职员应用多重评价标准是不公正的 C.经理很容易评价职员的特性(例如:忠诚、主动性、可靠性等),而这些性格特征是工作表现的准确指标 D.职员倾向于对自己的表现评价过高
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位