（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分

从培训需求分析到培训实施，再到培训效果评估，是一个随时与员工沟通的过程（） 组织对员工完成工作的能力进行定期的，确定培训需求，并提供培训（） 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 对一个社会来说，为什么要正确控制信息流量？为了正确控制社会信息流量，需要采取哪些对策？ （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 ()为员工培训和员工发展提供信息 （）根据反馈信息对原有物料需求计划进行调整，形成一个完成的生产计划和控制系统。 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 在提出评价需求信息中，（ ）通过“信息流”产生的信息可为安全评价提供依据。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。() 信息反馈的特点是（）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用…… 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 信息反馈的特点是（　）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的，内容，方法，方式，获取，分析，加工，传递，利用) 信息流具有（）特征，即信息的传输包括正向传输和反馈两个方面。 （）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提出建议、反馈指导 创新培训模式，强化安全培训，打造本质安全型员工，就必须狠抓培训质量，做到培训一个，合格一个。 创新培训模式，强化安全培训，打造本质安全型员工，就必须狠抓培训质量，做到培训一个，合格一个（）