对于到底什么是企业文化，其内涵如何，我国学者提出了各种各样的观点，有代表性的观点主要有（）。

美国学者肯尼斯·阿罗提出了（）。 ?美国学者布莱克和莫顿提出了 英国学者奥斯本提出了头脑风暴法。() 美国学者（）提出了4P理论。 企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵（） 企业文化说到底就是企业的（）。 20世纪50年代，美国学者泰勒提出了影响深广的“文化概念”（） 我国学者提出了组织承诺的五因素观点，即感情承诺、规范承诺、和 。 特变电工企业文化体系中可靠的内涵是什么（） 企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论（） 德国学者魏茨查克提出了哪个概念（） 美国学者（）提出了著名的需要层次理论。 德国学者魏茨查克提出了哪个概念（） 企业文化的内涵不包括（　　）。 企业文化对于员工的意义是什么（） 查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法,下列属于企业文化分类的有（） 企业文化说到底是一种（） 美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。 美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括 美国学者香农提出了双向循环的传播模式