包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。

人力资源与人力资本的区别是什么？ 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么? 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。 下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（） 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（） 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是 下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（） 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”（） 决定人力资源数量的因素有()。 决定人力资源数量的因素有（　　）。 人力资源与人力资本在（　）这一点上有相似之处 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。 下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( ) 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。