关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A. 平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B. 平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C. 平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D. 企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
查看答案
相关试题
换一换
关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
A.各指标要求能够准确量化 B.组织战略被置于中心地位 C.是财务指标与非财务指标的平衡 D.顾客、内部流程、学习与成长四个角度
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）。
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企ik战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
关于平衡计分卡，说法错误的是（ ）
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度
答案
关于平衡计分卡，说法错误的有（）。
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务顾客、内部流程、外部环境四个角度
答案
关于平衡计分卡，说法错误的有（ ）。
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.平衡包括定期业绩与不定期业绩的平衡 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务顾客、内部控制、外部环境四个角度
答案
下列关于平衡计分卡的说法中，错误的是（ ）。
A.平衡计分卡将企业的战略与绩效管理有效结合起来 B.平衡计分卡构成一个能对绩效表现进行综合反映的绩效考核指标体系 C.平衡计分卡不适用于旅行服务企业 D.建立平衡计分卡绩效指标的最终目的是促进企业健康发展
答案
关于岗位的平衡计分卡。说法错误的是（）。
A.要体现不同岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结台 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
答案
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）
A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案
热门试题
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）
(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的有（ ）。
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的说法中，错误的是（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法中正确的有（）
关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是( )。
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有( )。
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）。
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有( )。
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有（）
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
使用微信扫一扫登录
