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人际关系中,信息传递未必要表现得很得体。你不发脾气,别人未必能感受到你的好意。有时候,一个脾气发得快也去得快的人,反而比一个处处压抑的人容易赢得友谊,因为大家可以预期他的反应模式,可以体会他“有话直说”的急性子,可以知道他在想什么。有话不说、有气就压的人以为自己忍辱负重,却很不讨好。对文意理解错误的一项是:
单选题
人际关系中,信息传递未必要表现得很得体。你不发脾气,别人未必能感受到你的好意。有时候,一个脾气发得快也去得快的人,反而比一个处处压抑的人容易赢得友谊,因为大家可以预期他的反应模式,可以体会他“有话直说”的急性子,可以知道他在想什么。有话不说、有气就压的人以为自己忍辱负重,却很不讨好。对文意理解错误的一项是:
A. 发脾气的方式也可传递信息
B. 急性子有让人容易了解的好处
C. 沟通顺畅才有可能赢得友谊
D. 忍辱负重反而会伤害人际关系
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单选题
人际关系中,信息传递未必要表现得很得体。你不发脾气,别人未必能感受到你的好意。有时候,一个脾气发得快也去得快的人,反而比一个处处压抑的人容易赢得友谊,因为大家可以预期他的反应模式,可以体会他“有话直说”的急性子,可以知道他在想什么。有话不说、有气就压的人以为自己忍辱负重,却很不讨好。对文意理解错误的一项是:
A.发脾气的方式也可传递信息 B.急性子有让人容易了解的好处 C.沟通顺畅才有可能赢得友谊 D.忍辱负重反而会伤害人际关系
答案
主观题
管理者的角色主要有人际关系、信息传递和()。
答案
判断题
工具型人际关系、情感型人际关系是按照人际关系的情感表现性质来划分的。
答案
主观题
人际交往是人际关系实现的根本前提和基础,也是人际关系形成的;而人际关系则是人际交往的表现和结果
答案
判断题
明茨伯格的管理角色包括人际关系角色、信息传递角色和领导角色。()
A.对 B.错
答案
判断题
明茨伯格的管理角色包括人际关系角色、信息传递角色和领导角色。( )
答案
多选题
人际关系失调主要表现在()。
A.领导与专业技术人员之间缺乏相互信任 B.专业技术人员脾气不& C.专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性 D.领导对专业技术人员的工作不了解
答案
多选题
人际关系失调主要表现在()
A.领导与专业技术人员之间缺乏相互信任 B.专业技术人员脾气不好 C.专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性 D.领导对专业技术人员的工作不了解
答案
主观题
情感型人际关系是按照人际关系的情感表现性质来划分的。
答案
单选题
强大的人际关系之下是因为用真诚对待别人()
A.正确 B.错误
答案
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有人说“别人对我多好,我就对别人多好”:有人说“我对别人多好,别人就该对我多好”。人们以此作为人际关系法则,你怎么看
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