按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和(  )。 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。 简述企业人力资源规划的分类。 简述企业人力资源规划的分类 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。 企业人力资源规划的分类不包括（　　）。 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（） 说明企业人力资源战略规划的分类。 说明企业人力资源战略规划的分类 按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 按照规划的性质，人力资源规划可分为(   )和具体计划。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。