在我国依法就业的外国人，应适用我国的？《劳动合同法》和《调解仲裁法》等法律法规。

《外国人在中国就业管理规定》所称外国人在中国就业，指没有取得（ ）的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。 用人单位应在被应聘的外国人入境后（）日内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理《外国人就业证》,并填写外国人就业登记表 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ） 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（） 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。 下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国《劳动合同法》的有（） 规定在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（） 我国《劳动合同法》从开始施行（） 我国《劳动合同法》是（）颁布的 外国人在我国就业实行就业许可制度，必须办理就业许可证方能在我国就业。以下不属于外国人在中国就业必备条件的是（） 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同() 用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》 用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 根据我国劳动合同法，劳动合同终止的情形有（）。   根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 我国政府对外国人在中国就业实行（）。 外国人在我国就业必须具备的条件包括（　　）。 我国政府对外国人在中国就业实行（） 简述我国劳动合同法的调整范围。