判断题

一般企业看高层,优秀企业看中层,卓越企业看基层。(此种说法)()

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判断题
一般企业看高层,优秀企业看中层,卓越企业看基层。(此种说法)()
答案
多选题
优秀企业的企业文化可以分为()等类型。
A.重视顾客的企业文化 B.重视员工的企业文化 C.既重视顾客也重视员工的企业文化
答案
多选题
优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型?()
A.重视顾客的企业文化 B.重视员工的企业文化 C.既重视顾客也重视员工的企业文化 D.以上论述都不对
答案
单选题
具有优秀企业文化的企业,总是受企业领导人的()
A.自觉提倡或推动 B.强加 C.只是简单的规定 D.极力反对
答案
单选题
中国企业组织的三阶层——高层、中层和基层。位于高层的是领导,处于中层的是(),作业则是基层。
A.管理 B.沟通 C.理解 D.协调
答案
多选题
建设优秀企业文化的过程包括()。
A.集体动员 B.设立诱惑 C.先进组织化 D.全员进步
答案
多选题
优秀企业文化的作用表现为()
A.凝聚力 B.激励力 C.领导力 D.约束力 E.辐射力
答案
判断题
一般来说,企业高层的主要职责是决策,企业中层的职责是执行,而基层人员的主要职责是迅速地完成任务()
答案
单选题
公司建设统一的企业文化总体目标是()的优秀企业文化。
A.建设统一价值理念 B.具有强大的社会影响力和感召力 C.培育符合社会主义先进文化前进方向 D.形成与公司发展相适应
答案
单选题
公司建设统一的企业文化总体目标是()的优秀企业文化
A.建设统一价值理念、发展战略、企业标准、行为规范和公司品牌 B.具有强大的社会影响力和感召力 C.培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色 D.形成与公司发展相适应
答案
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优秀企业吸引人才的优势有()。 企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( ) 企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构() 许多优秀企业具有相同的企业文化,如价值观、企业精神等。 从顾客市场的观点看,企业的竞争者一般包括 企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才智能结构。 ( )   企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( ) 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责()。 优秀企业吸引人才的优势有哪些? 企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是: 高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度|高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度|高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度|高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度 软件园投入一笔资金用于奖励园内优秀企业。如果评出的优秀企业占总企业数的10%,每家奖励100 万元,资金将节余150 万元;如果评出的优秀企业占25%,每家奖励50 万元,则还需额外投入200 万元。问软件园共有多少家企业?(  ) 管理信息系统是支持企业高层决策、中层控制、基层执行的人机系统() 从物流服务特性看,物流服务一般从属于货主企业物流系统。 从物流服务特性看,物流服务一般从属于货主企业物流系统() 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业的管理者可分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制订()。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定: 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定() 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定()
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