与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A. 管理工作的重点是完成生产任务
B. 组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施
C. 制定各种严格的管理制度
D. 制定各种严格的工作规范
E. 管理是少数人的事情
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与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。
A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施 C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范 E.管理是少数人的事情
答案
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施 C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范 E.管理是少数人的事情
答案
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案
与“经济人”假设相对应的时期是（）
A.奴隶制 B.封建制 C.资本主义上升时期 D.资本主义初期发展阶段
答案
论述题：简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。
答案
与X理论相对应的是“经济人”的假设（）
答案
“社会人”假设相对应的管理方式包括（）。
A.管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上 B.管理者高度重视员工之间的关系 C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化 E.实施员工参与管理的新型管理方式
答案
“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
A.管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上 B.管理者高度重视员工之间的关系 C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化 E.实施员工参与管理的新型管理方式
答案
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
A.科学管理理论 B.行为科学管理理论 C.现代管理理论 D.生态伦理学
答案
根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是()
A.实行严密的组织控制 B.给下属提供更多的自我实现的机会 C.重视非正式组织的存在 D.按照不同人的情况采取不同的管理方式
答案
热门试题
与社会人假设对应的管理方式是（）
与社会人假设对应的管理方式是：
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
与自我实现人假设对应的管理方式是（）
试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。
试述“经济人”假设的主要观点和管理措施
简述基于“经济人”假设的管理措施。
简述基于“经济人”假设的管理措施
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
经济人假设的基本观点和管理措施是什么
经济人假设的基本观点和管理措施是什么？
“经济人”的假设的管理措施特征有哪些？
下列管理措施属于“经济人”假设的有
经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）
经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
经济人假设理论中的经济人又称为（ ）
经济人假设
经济人”假设是( )
与“复杂人”假设相对应的管理方法是()。
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