下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A. 工作方法标准化
B. 尊重员工，关心员工
C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发
D. 管理要因人
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下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A.工作方法标准化 B.尊重员工，关心员工 C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发 D.管理要因人
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简述基于“经济人”假设的管理措施。
答案
简述基于“经济人”假设的管理措施
答案
基于“经济人”假设的是( )。
答案
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
答案
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（）
答案
关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（）
A.每个人都以自身利益最大化为目标 B.人除了有经济上的需求外,还有友谊、受人尊重等社会因素方面需求 C.人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化 D.人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能
答案
下列管理措施属于“经济人”假设的有
答案
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人 B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作 C.激发员工内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能 E.建立决策参与制度
答案
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
答案
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理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
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基于“经济人”假设理论，管理工作的重点在于（）
“经济人”的假设的管理措施特征有哪些？
试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。
试述“经济人”假设的主要观点和管理措施
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
经济人假设的基本观点和管理措施是什么
经济人假设的基本观点和管理措施是什么？
经济人假设
“经济人”是具有完全理性的人，所以基于“经济人”的假设而做出的许多预测都极不准确。
下列关于基于“经济人”假设提出的古典决策理论，说法不正确的是（）
经济人”假设是( )
经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）
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