“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
A. 把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B. 根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C. 激发员工内在积极性
D. 保证员工充分发展自己的才能
E. 建立决策参与制度
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“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人 B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作 C.激发员工内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能 E.建立决策参与制度
答案
试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。
答案
试述“经济人”假设的主要观点和管理措施
答案
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案
简述基于“经济人”假设的管理措施。
答案
简述基于“经济人”假设的管理措施
答案
经济人假设的基本观点和管理措施是什么
答案
经济人假设的基本观点和管理措施是什么？
答案
“经济人”的假设的管理措施特征有哪些？
答案
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。
A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施 C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范 E.管理是少数人的事情
答案
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与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
下列管理措施属于“经济人”假设的有
以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( )
以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ）
以经济人假设为基础的管理，其目的是：
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（）
经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）
经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
基于“经济人”假设理论，管理工作的重点在于（）
经济人假设理论的主要观点包括（）
经济人假设理论中的经济人又称为（ ）
经济人假设
“经济人”假设的主要内容不包括（）。
“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。
“经济人”假设认为（）
论述“经济人”假设。
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
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