下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
B. 未来的国家经济形势
C. 本地区的高等教育水平
D. 组织变革
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下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
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下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育水平 D.组织变革
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源总体构成 B.宏观经济形势和失业率预期 C.本地区劳动力市场的供求状况 D.预测的某职位人员流出流入量
答案
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A.企业发展方向 B.财务预算 C.员工合同终止 D.企业规模
答案
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
A.趋势分析法 B.替换单法 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案
下列不属于影响人力资源供给的地域性因素的是（ ）
A.公司当地的就业观念 B.公司本身对人们的吸引力 C.公司所在地区的人力资源现状 D.各类高校的毕业生规模
答案
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
A.一元回归分析法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
A.劳动力市场状况 B.企业自身的吸引力 C.人力发展趋势 D.政策法规
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
A.人口结构 B.就业弹性 C.教育 D.培训
答案
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人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
不属于影响人力资源的数量因素的是（ ）
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
下列选项中不属于人力资源统计指标的是（）
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
下列选项不属于人力资源规划的是（）
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
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