对于关键人才面试的描述，下面哪个更为准确（）
A. HR初选，部门负责人面试、高层领导审核
B. 分工负责，让会面试的人面试
C. 多几个人面试，选择的准确率会高些
D. 职位高者，经验丰富者，选择人的准确率会更高些
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对于关键人才面试的描述，下面哪个更为准确（）
A.HR初选，部门负责人面试、高层领导审核 B.分工负责，让会面试的人面试 C.多几个人面试，选择的准确率会高些 D.职位高者，经验丰富者，选择人的准确率会更高些
答案
对于关键人才的描述，下面哪个更为准确（）
A.职位高的人才 B.对公司贡献的人才 C.关键人才岗位的优秀人才 D.非常稀缺的人才
答案
对于关键人才管理的目的的描述，下面哪个更为准确（）
A.管理好关键人才 B.提升企业的颤抖李 C.规范化管理 D.提升人力资源管理的水平
答案
对于选择关键人才基本策略的描述，下面哪个更为准确（）
A.选择素质，培养技能 B.选择有经验者 C.选择过往成绩优秀者 D.选择高职称者
答案
对于关键人才管理的职责分工，下面哪个更为准确（）
A.是人力资源部的事情 B.是老板的事情 C.是部门负责人的事情 D.总裁决策，人力资源部统筹、部门负责人执行
答案
对于企业确定关键人才的数量，下面哪个更为准确（）
A.关键人才越多越好 B.关键人才越少越好 C.所有的人都很关键，所有的人都是关键人才 D.关键人才的数量要根据企业的管理成熟度和管理预算来确定，一般不超过企业总人数的2O%
答案
对于潜力人才的描述，下面哪个更为准确（）
A.聪明 B.高学历 C.愿意发展和愿意学习 D.让人力资源部选人，让部门负责人管人
答案
对于优秀人才的描述，下面哪个更为准确（）
A.岗位工作完成优秀者 B.忠诚敬业者 C.踏实工作、团结同事者 D.积极进取者
答案
对于面试一个候选人的胜任力，下面哪个更为准确（）
A.部门负责人判断 B.太难了，没有标准，不做判断 C.请专业人员，根据行为事件访谈来判断 D.人力资源判断
答案
对于选人和管人的描述，下面哪个更为准确（）
A.选人远比管人重要 B.管人能出效益，管人重要 C.管人的难度要远大于选人 D.让人力资源部选人，让部门负责人管人
答案
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