单选题

对于优秀人才的描述,下面哪个更为准确()

A. 岗位工作完成优秀者
B. 忠诚敬业者
C. 踏实工作、团结同事者
D. 积极进取者

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单选题
对于优秀人才的描述,下面哪个更为准确()
A.岗位工作完成优秀者 B.忠诚敬业者 C.踏实工作、团结同事者 D.积极进取者
答案
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对于关键人才的描述,下面哪个更为准确()
A.职位高的人才 B.对公司贡献的人才 C.关键人才岗位的优秀人才 D.非常稀缺的人才
答案
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对于潜力人才的描述,下面哪个更为准确()
A.聪明 B.高学历 C.愿意发展和愿意学习 D.让人力资源部选人,让部门负责人管人
答案
单选题
对于关键人才面试的描述,下面哪个更为准确()
A.HR初选,部门负责人面试、高层领导审核 B.分工负责,让会面试的人面试 C.多几个人面试,选择的准确率会高些 D.职位高者,经验丰富者,选择人的准确率会更高些
答案
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对于关键人才管理的目的的描述,下面哪个更为准确()
A.管理好关键人才 B.提升企业的颤抖李 C.规范化管理 D.提升人力资源管理的水平
答案
单选题
对于选择关键人才基本策略的描述,下面哪个更为准确()
A.选择素质,培养技能 B.选择有经验者 C.选择过往成绩优秀者 D.选择高职称者
答案
单选题
优秀人才有哪些需求()
A.薪资回报,团队归属感,晋升成长的机会,肯定赞美重视 B.好的环境 C.好的待遇 D.较高的工作岗位
答案
单选题
白沙县优秀人才由哪个单位进行宏观管理和服务()
A.县委组织部 B.县人社局 C.人才所在单位或乡镇
答案
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优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项:()
答案
单选题
对于关键人才管理的职责分工,下面哪个更为准确()
A.是人力资源部的事情 B.是老板的事情 C.是部门负责人的事情 D.总裁决策,人力资源部统筹、部门负责人执行
答案
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