如果领导的指示是错误的，下属应该（）

情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 错误下达调度命令、错误安排运行方式、错误下达继电保护及安全自动装置定值或错误下达其投、停命令造成3千伏以上主设备异常运行或被迫停运，属于（）。 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取（）的领导方式 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（ ）。 魅力型领导如何影响下属？下列说法错误的是（） 与下属发生冲突时，领导应该怎么做？ 对于领导的命令，身为下属应该怎么样做（） 在孟子对臣子的观点里，做下属对领导应该（ ） 领导者应该与下属公平竞争，与下属争名夺利也是可以的（） 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（） 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色,告知下属应该如何去做的领导风格被称为（） 具有（）的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求，并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。 一个领导应该怎样在下属面前具有说服力（） 操作一体机时出现操作失误下列说法错误的是（） 领导生命周期理论中，针对下属会做而不愿做的情景，领导应该采取哪种方式 具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。 面对下属共同存在的问题，领导者应该怎么样做（） 指示型领导者的特征是他们十分友善，表现出对下属各种需要的关怀。() 如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（）