企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。

人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()。 人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 大多数组织在需要人力资源时通常先在（）选聘。   企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源投资的项目包括 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 企业是否愿意对人力资源进行投资进行投资主要取决于（） 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 设立外商投资人才中介机构由省级人力资源社会保障部门审批并报人力资源社会保障部备案（） 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。