材料
根据下面资料，回答问题 某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。
为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）
A. 人力资源优化配置
B. 提高员工福利
C. 招聘新员工人
D. 人力资源规划
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为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）
A.人力资源优化配置 B.提高员工福利 C.招聘新员工人 D.人力资源规划
答案
做好人力资源规划工作须遵从的原则有哪些（）
A.战略性原则 B.系统性原则 C.服务性原则 D.人本性原则 E.动态性原则
答案
在做好人力资源规划的基础上，（ ）是IT部门人力资源管理更为重要的任务。
A.建立考核以及激励的机制 B.保障企业各IT活动的人员配备 C.IT部门负责人须加强自身学习，保障本部门员工的必要专业培训工作 D.建设IT人员教育与培训体系以及为员工制定职业生涯发展规划，让员工与IT部门和企业共同成长
答案
单位为人力资源市场第一责任人，其他管理人员协助做好人力资源市场管理工作（）
A.行政负责人 B.书记 C.技术主管 D.分管副区长
答案
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）
A.人力资源招聘与配置工作 B.职务设计与岗位说明 C.制定人力资源规划 D.绩效考核工作
答案
公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
答案
公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（）
答案
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A.外部招聘 B.内部招聘 C.提前退休计划 D.内部调整 E.临时雇佣
答案
依据《人力资源市场暂行条例》，应在各自职责范围内做好人力资源市场管理工作的县级以上人民政府相关部门有（）
A.发展改革部门 B.财政部门 C.教育部门 D.商务部门
答案
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）
A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段
答案
热门试题
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。
进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。
如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
人力资源是-种__，企业通过有计划有步骤地对现有人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展所需要的合格人才和新人才
与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________
调车作业必须做好人力制动机的（ ），系好安全带。
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。
广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（）
搞好人力资源开发与管理的意义()。
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