以下哪些属于培训与开发需求分析的作用
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以下哪些属于培训与开发需求分析的作用
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在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。
A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.人员综合素质分析
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在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。
A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.工作绩效评估分析
答案
通常培训与开发需求分析来自()分析方面。
A.组织 B.工作任务 C.人员 D.能力E:设备
答案
在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。
A.查阅工作说明书法 B.问卷法 C.任务分析法 D.绩效分析方法
答案
下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）
A.人员技能、能力和综合素质分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.培训与开发调查分析
答案
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）
A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.公司战略分析
答案
在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
A.组织分析 B. C.工作任务分析 D. E.人员分析 F. G.公司战略分析
答案
培训与开发需求分析的方法包括
A.查阅工作说明书 B. C.观察法 D. E.绩效分析法 F. G.面谈法
答案
培训与开发需求分析的方法包括()。
A.查阅工作说明书 B.观察法 C.绩效分析法 D.面谈法 E.申报法
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热门试题
培训与开发需求分析的方法包括（）
通常，培训与开发需求分析来自（）方面。
下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。
培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。
培训与开发需求分析的基本目标是（）
培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（）
培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）
培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（）
通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。
主要用于培训与开发需求分析的有（ ）。
主要用于培训与开发需求分析的是（）
进行员工培训需求分析有哪些作用?
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。
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