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与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?()
多选题
与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?()
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
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多选题
与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?()
A.使员工培训与企业战略紧密结合 B.使培训分析的结果更具体精确 C.确保员工培训的一致性 D.能够把重点放在相关的行为技能上
答案
多选题
基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。
A.价值观分析 B.职业锚分析 C.个人能力概述 D.职位概述
答案
多选题
传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比,少了()
A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
答案
判断题
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
答案
多选题
(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比,少了() 。
A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
答案
判断题
基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。()
答案
单选题
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.Go1dstein组织培训需求分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.前瞻性培训需求评估模型 D.三维培训需求分析模型
答案
单选题
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.全面任务分析模型 B.三维培训需求分析模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型
答案
单选题
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.培训需求循环评估模型 B.前瞻性培训需求评估模型 C.三维培训需求分析模型 D.戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案
单选题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()
A.A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面 B.B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强 C.C胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系 D.D胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
答案
热门试题
基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。
三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。
传统的培训需求分析包括( )。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
三维培训需求分析模型,是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法
三维培训需求分析模型是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。
简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。
简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容
在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是()
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。
按分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种()
培训需求分析具有很强的()
培训需求分析的客体具有( )
属于传统培训需求分析方法的是()
简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
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